Это интересно

[Fergus]

Определить по фото возраст и пол - http://how-old.net/

 

Я мальчик и мне 39 Пора завязывать фоткаться с похмелья на рассвете:

 

А при плохом освещении уже 36:

 

Изменено 16 февраля, 2016 пользователем Fergus

[13th]

@Fergus, меня вообще определить не могут.. или я криворук, или они не определяют людей в военной форме. 

[Sohei]

@Fergus, а тебе сколько уж на самом-то деле? Под 50, кажется?

[Fergus]

 

 

меня вообще определить не могут.. или я криворук, или они не определяют людей в военной форме. 

Фотка со спины?

 

 

 

а тебе сколько уж на самом-то деле? Под 50, кажется?

Считаешь первые 30, потом уже не успеваешь. Who knows?

[13th]

 

 

Фотка со спины?

не, пробовал и в каске, и в панамке, и в сандане, и просто открытая голова, но в я в мультике.. Наверное надо попробывать фотку в костюме... но сомневаюсь

[Sohei]

@13th, попробуй сфоткать лицо.

[Takeda]

@Sohei,

 

Фу как грубо и неизящно... Хотя, что от замкадья взять  

[Sohei]

@Takeda, что, у тебя шутку увели?

[Тарпин]

Корпоративная память и обратная контрабанда

 

Корпоративная память бывает двух видов: люди и документация. Люди помнят, как вещи работают, и знают, почему. Иногда они записывают эту информацию куда-нибудь и хранят свои записи где-нибудь. Это называется «документация». Корпоративная амнезия действует точно так же: люди уходят, и документация исчезает, гниёт или просто забывается.

 

Я провёл несколько десятилетий, работая в большой нефтехимической компании. В начале 1980-х мы спроектировали и построили завод, который переделывает одни углеводороды в другие углеводороды. За следующие 30 лет корпоративная память об этом заводе ослабла. Да, завод всё ещё работает и приносит фирме деньги; техобслуживание производится, и высокомудрые специалисты знают, что им надо подёргать и куда пнуть, чтобы завод продолжил работать.

 

Но компания абсолютно забыла, как этот завод работает.

 

 

Это произошло по вине нескольких факторов:

 

Спад в нефтехимической промышленности в 1980-х и 1990-х заставил нас прекратить принимать на работу новых людей. В конце 1990-х, в нашей группе работали ребята в возрасте младше 35 или старше 55 — с очень редкими исключениями.

Мы потихоньку перешли на проектирование с помощью компьютерных систем.

Из-за корпоративных реорганизаций нам пришлось физически переезжать всем офисом с места на место.

Корпоративное слияние несколькими годами позже полностью растворило нашу фирму в более крупной, вызвав глобальную перестройку отделов и перетасовку кадров.

 

Индустриальная археология

 

В начале 2000-х я и несколько моих коллег вышли на пенсию.

 

В конце 2000-х компания вспомнила о заводе и подумала, что было бы неплохо сделать с ним что-нибудь. Скажем, увеличить производство. К примеру, можно найти узкое место в производственном процессе и улучшить его, — технология-то эти 30 лет не стояла на месте, — и, может быть, пристроить ещё один цех.

 

И тут компания со всего маху впечатывается в кирпичную стену. Как этот завод был построен? Почему он был построен именно так, а не иначе? Как именно он работает? Для чего нужен чан А, зачем цеха Б и В соединены трубопроводом, почему трубопровод имеет диаметр именно Г, а не Д?

 

Корпоративная амнезия в действии. Гигантские машины, построенные инопланетянами с помощью их инопланетной технологии, чавкают, как заведённые, выдавая на-гора груды полимеров. Компания примерно представляет себе, как обслуживать эти машины, но понятия не имеет, что за удивительное волшебство творится внутри, и ни у кого нет ни малейшего представления о том, как они создавались. В общем, народ даже не уверен, что именно надо искать, и не знает, с какой стороны следует распутывать этот клубок.

 

Отыскиваются ребята, которые во время строительства этого завода уже работали в фирме. Теперь они занимают высокие должности и сидят в отдельных, кондиционированных кабинетах. Им дают задание найти документацию по означенному заводу. Это уже не корпоративная память, это больше похоже на индустриальную археологию. Никто не знает, какая документация по этому заводу существует, существует ли она вообще, и если да, то в каком виде она хранится, в каких форматах, что она в себя включает и где она лежит физически. Завод проектировался проектной группой, которой больше нет, в компании, которая с тех пор была поглощена, в офисе, который был закрыт, используя методы до-компьютерной эпохи, которые больше не применяются.

 

Ребята вспоминают детство с обязательным копошением в грязи, закатывают рукава дорогих пиджаков и принимаются за работу.

 

Первый шаг поисков очевиден: нужно узнать, как называется завод, о котором идёт речь. Оказывается, что рабочие называют место своей работы названием, производным от названия города, в котором он расположен, — и это единственный логичный момент во всей истории. Официально завод называется совсем иначе. Более того, когда его проектировали, у него было другое официальное название, а фирма, взявшая подряд на его строительство, обозвала его по-своему, но тоже вполне официально. В документах свободно и вперемешку используются все четыре названия.

 

В 1998 году, в рамках программы по улучшению документооборота, заводу был присвоен уникальный идентификационный номер. Этим номером должны были помечаться все документы, касающиеся завода. В 2001 году, в рамках перехода на электронный документооборот, заводу был присвоен ещё один уникальный идентификационный номер, но уже другой. Неизвестно, какая именно система документооборота применялась в момент создания каждого отдельного документа; вдобавок, в документах то тут, то там упоминаются ссылки на ещё какие-то системы документооборота, о которых вообще нет никаких сведений. Более того, исходя из документов, невозможно сказать, является ли идентификатор, упомянутый в документе, идентификатором этого завода согласно инструкциям 1998 года, или идентификатором какого-то другого завода согласно инструкциям 2001 года — и наоборот.

 

В документах, использующих идентификатор 1998 года, постоянно мелькает указание на какой-то архив. Бумажный. Проблема в том, что, судя по адресу, он был расположен в здании, снесённом задолго до 1998 года. Это в какой-то степени объясняет, почему единственные документы, хранящиеся в цифровом виде, касаются техподдержки завода, а не его проектирования и разработки.

 

Методом повального телефонного обзванивания удалось найти древний сохранённый бэкап сервера электронной почты. Оттуда удалось выгрести какое-то количество электронных писем от людей из отдела разработки. В подписях этих электронных писем сохранился физический адрес. Там удалось найти информацию о библиотеке отдела разработки — бумажной, бумажной библиотеке! — которая, хвала богам, не пострадала во время всех перетасовок, а просто потерялась. Эту библиотеку нашли. В ней обнаружилось сколько-то документации о производстве полимеров, и даже копии некоторых инженерных чертежей завода, сделанных ради удобства отдела разработки. Огромные листы синей кальки и гигантские, пыльные, траченные плесенью скоросшиватели с выцветшими записями. На записях и кальках стоят печати, удостоверяющие, что с этих документов была снята цифровая копия; никто не знает, где эта цифровая копия сейчас.

 

Расшифровка документации

 

Ребята из отдельных кабинетов притаскивают груду расползающихся скоросшивателей, указывают на них инженерам и говорят: «Фас!» Инженеры пытаются найти «бутылочное горлышко». Получается плохо. Во-первых, документация далеко не полная, и документы сохранились не целиком, а во-вторых, она словно написана китайскими иероглифами. То есть несколько непонятна. Менеджер шутит о необходимости ввести в программу обучения курс «Инженерная археология», где студентов будут учить понимать технологический процесс, исходя из хреново сохранившихся документов тридцатилетней давности.

 

Инженеры не отчаиваются. Они находят древние учебники и, фактически, учатся заново, становясь инженерами образца 1980 года. Примерно так же действуют извращенцы, развлекающиеся электроникой с радиолампами: поскольку никто не возьмётся чинить такое убожество, им приходится учиться самостоятельно.

 

Некоторые из методик и форм записи привычны, некоторые давно устарели. Даже там, где официально ничего не изменилось, всё равно изменилось многое, потому что изменился сам критерий того, что необходимо задокументировать, а что можно не записывать, потому что каждый образованный человек будет это знать.

 

Лирическое отступление:

В Древней Греции любой мальчишка знал названия и умел найти на небе примерно 300 самых ярких звёзд. В путевых заметках тех времён направление указывалось по звёздам, но никто не оставлял записей о том, как можно найти ту или иную звезду: предполагалось, что раз уж человек умеет читать, то сотни четыре-пять звёзд он гарантированно знает. Названия звёзд с тех пор изменились… Было бы неплохо, чтобы эти инженеры в конце концов написали большую красивую книгу под названием «Что этот проклятый завод делает и как он работает». Такие книги нередко пишутся в наши дни, но не инженерами, а археологами.

 

Обратный промышленный шпионаж

 

В какой-то момент один из менеджеров этой компании вышел на моего бывшего коллегу, который поддерживал со мной приятельские отношения. Это позволило компании обратиться к нам с предложением: не будем ли мы так любезны потратить немного нашего времени, чтобы проконсультировать компанию об этом чёртовом заводе? За адекватную плату, разумеется. «Адекватная плата» была в несколько раз выше моей прошлой зарплаты, а работа казалась интересной, поэтому я согласился.

 

Таким образом, я оказался нанятым компанией, чтобы объяснить ей, как её завод работает.

 

Я напрягся и припомнил некоторые детали тридцатилетней давности. Часть инженерных практик, применённых при проектировании этого завода, будь он неладен, я же сам и разработал. Более того, я имел представление о том, что является важным, а что нет, и как детали стыкуются друг с другом.

 

Примерно настолько же важным оказалось то, что у меня было немного документации. Нелегально.

 

Когда я ещё работал на фирму, нам приходилось часто переезжать из офиса в офис, и документы терялись. Иногда не было другого выбора, кроме как сидеть и ждать целыми днями, пока кто-нибудь с доступом пришлёт нужную бумажку, а для этого надо было ещё отследить нужную библиотеку и нужного человека. Параноики, заведующие службой безопасности компании, разработали драконовские правила доступа к секретной информации, то есть вообще ко всему, касающемуся полимеров, и это зверски осложнило жизнь при посещении офисов подрядчиков.

 

Поэтому мы разработали собственную практику под названием «не спрашивай, и нам не придётся врать». Мы делали частные копии документов и таскали их с собой. Инженеры вообще ненавидят сидеть и маяться бездельем, а наличие документации позволяло нам быстро приступить к работе. Это также позволяло нам сдавать проекты во-время, вместо того, чтобы объяснять, что мы не могли работать, потому что ждали факса с нужной информацией.

 

Моей задачей теперь было тайно вернуть документы фирме. Я был бы рад просто прийти в офис и отдать их клерку, но поступить так было нельзя. Эти документы де-юре были у компании, и даже в электронном виде, а у меня их де-юре не было и быть не могло. На самом деле, разумеется, всё было наоборот. Но компания просто не могла принять свои документы, которые у неё есть, от человека, у которого их нет.

 

Вместо этого, мы контрабандно пронесли их на территорию и тайно подбросили документы в корпоративный архив. В бумажном виде. Во время следующей инвентаризации контролёр, может быть, обнаружит документы без идентификационных номеров, внесёт их в базу документов и озаботится снятием электронной копии. Я очень надеюсь, что это в самом деле будет именно так, потому что вряд ли проживу ещё 30 лет, чтобы контрабандой пронести их в компанию снова.

 

А, ещё одна деталь. Я же нанятый внешний консультант-контрактник, помните? Мне по статусу не положено знать корпоративные секреты. Служба безопасности должна знать о движении секретной информации и предотвращать её попадание ко всяким пришлым. Проблема в том, что у них нет ни малейшего представления о секретах, а у меня есть. Более того, я их изобрёл, и патенты были выданы на моё имя. Тем не менее, мне нужно очень тайно и секретно пронести эти данные в фирму, чтобы служба безопасности о них узнала и смогла доблестно предотвратить мой доступ к этим тайнам.

 

Мы часто слышим о промышленном шпионаже. Я был бы рад почитать исследования явления обратного промышленного шпионажа, — когда компании забывают собственные секреты, и работники должны тайно, нелегально вернуть их. Я уверен, что это происходит значительно чаще, чем вы думаете.

 

Проблема имеет решение?

 

Я не знаю, в чём заключается мораль истории.

 

Может быть, лучшая организация документооборота решила бы часть этих проблем. С другой стороны, именно попытки улучшить организацию документооборота и послужили причиной части этих проблем, так что надо быть внимательным. Было бы здорово, если бы сохранились библиотеки отделов. Мы решили задачу только потому, что сумели найти одну из них.

 

С сохранением знаний о технике и о делении на важное и неважное ещё хуже. Видимо, лучшим способом будет держать в фирме людей разных возрастов, без особых возрастных разрывов, чтобы отделы не оказались обезглавленными, когда старшее поколение уйдёт на пенсию.

 

Но, возможно, инженерная археология всегда будет существовать. Вон, в Нью-Йорке собираются перестраивать пригороды. А это уходящие за горизонт ряды заводов, построенных кроманьонцами, оставившими после себя только обрывки карт и диаграмм.

 

Ещё одна иллюстрация важности образования и преемственности поколений. Для Запада проблема безусловно существует и в таком контексте выглядит даже забавной. Но вот в России она медленно, но верно приводит техносферу к катастрофе.

[agnez]

@Тарпин, 

 

Этот    читаю на TWOW в третий раз. 

Изменено 16 марта, 2016 пользователем agnez

[Wolfsfed]

Программа Face2Face переносит мимику с одного лица на другое в реальном времени

 

 

 

Если много смотреть телевизор, то создаётся впечатление, будто люди там ненастоящие, а какие-то выдуманные виртуальные персонажи, говорящие головы, будто ими управляют как марионетками. Инновационная разработка учёных из США и Германии делает возможным именно такое дистанционное управление лицами на экранах.

 

Программа Face2Face накладывает мимику управляющего «актёра» на любое другое лицо. Это можно делать в прямом эфире и вставлять в видеотрансляцию. Лицо на телеэкране под управлением актёра способно отвечать на вопросы, хмурить брови и т.д.

 

Подделка видео всегда считалась относительно трудоёмкой задачей, по сравнению с подделкой фотографий. Если на фото можно в «Фотошопе» довольно быстро стереть человека или удалить часы с руки, то проделать такую операцию на видео гораздо сложнее, а в прямом эфире — вообще невозможно.

 

Но похоже, скоро мы вступим в новую эру информационных технологий, когда появятся не только отдельные попытки манипуляции массовым сознанием, но и полноценные клоны, виртуальные люди, которые живут только в телевизоре. Они будут выступать в прямом эфире, отвечать на вопросы, принимать участие ток-шоу или встречаться с избирателями. Но это только на экране, а управление персонажем будет происходить в дистанционном режиме. Такие перспективы открываются, если посмотреть на то, как работает программа Face2Face. В видеоролике лицами президентов разных стран управляют специалисты через стандартную веб-камеру.

Авторы научной работы (препринт) — исследователи из Стэнфордского университета, института Макса Планка и университета Эрлангена-Нюрнберга.

https://geektimes.ru/post/273030/

Изменено 23 марта, 2016 пользователем Wolfsfed

[13th]

https://www.youtube.com/watch?v=pOMshDlUZrg

[Золд]

На видео реконструкции эволюции морды лица человека. Теория Дарвина.

 
Знакомство начинается с сахелантропа (Sahelanthropus tchadensis), представители которого жили в миоцене. На видео представлены австралопитек афарский (Australopithecus afarensis) возрастом 4 миллиона лет, обитавший в Европе 800−345 тыс. лет назад гейдельбергский человек (Homo heidelbergensis), неандерталец (Homo neanderthalensis) и другие древние представители людского рода.

[Sohei]

104 года назад затонул Титаник, и в память был создан ролик о его затоплении. Все в реальном времени.

 

[Sodah]

Сохей, ты ацкий сатана.

[Sohei]

@Sodah, неужели ты весь ролик просмотрел? 

[Takeda]

ты ацкий сатана

Да, за просмотр такого ролика надо вознаграждать роликом тонущего Ди Каприо

[Sodah]

 

Sodah, неужели ты весь ролик просмотрел?

 

Да, за просмотр такого ролика надо вознаграждать роликом тонущего Ди Каприо

Вы знаете, когда я решусь это посмотреть полностью, я думаю надо будет заснять меня , просматривающего это. То бишь, скорее всего мне статуэтка тонущего Дикаприо не понадобиться, но вы ее заготовьте на всяк случай, не я так кто другой с бодуна совершит

[Sohei]

Пишут, что это видео из марианской впадины. Не знаю, что за впадина такая, но вдруг кому интересно. Снято в море где-то, видимо.

 

[alexx188]

 Не знаю, что за впадина такая, но вдруг кому интересно.

Самое глубокое место на планете.

[Sohei]

 

 

Самое глубокое место на планете.

Не дешевле было туда человека погрузить, нафига целую подводную лодку топили. 

[Sodah]

 Сохей, сначала тренируются на собачках и котиках обычно...

[Sohei]

@Sodah, зачем на кошках с собаками. Люди регулярно ныряют, значит это несложно.  

[Fergus]

Marble Machine (music instrument using 2000 marbles)

 

 

Осталось только движок поставить вместо ручного механизма

[Шаман]

@Fergus, это сколько же фантазии должно быть у человека, что бы такую шайтан-машину удумать.